该院党委严把支部书记、学科带头人关口，把政治素质过硬、业务能力强、模范作用突出的优秀干部放到党支部书记和科主任、护士长岗位上来。将党建工作与医院科室质量目标管理相结合，严格科室质量目标管理中各项指标的考核。落实党建工作标准化建设，做到制度严谨、程序规范、组织科学。加强医院精细化管理，形成三甲医院建设标准的长效机制。充分发挥区域医疗中心作用，满足青州及周边县市区患者多元化、高标准的就医需求。积极抓好重点学科建设、院内特色学科建设、同专业亚学科建设，促进专业技术向精深发展。加强思想引领，全力推动医务人员理想信念、职业道德、人文医学和正反典型教育工作，通过各种培训、实践活动等载体，弘扬大医精诚、尊重生命、精益求精的医疗卫生职业精神。

  深入开展“党员亮身份、亮承诺、亮技能，提高群众满意度”活动，增强党员党性意识和宗旨意识，形成自觉接受群众监督，争做“四讲四有”合格党员的良好氛围。在门诊预约系统对党员身份进行标识，方便病人查阅、选择和监督。每名党员根据自己的岗位特点亮出自己的个人承诺事项，上岗全部佩戴党员标识的胸牌，并在工作场所摆放有个人信息、承诺事项的工作桌牌，标明党员身份，强化责任担当。利用门诊大厅电子大屏幕，对各支部党员循环进行“三亮一提”风采展示。

  院党委以党建为引领，高度重视发挥思想政治工作“润滑剂”、“稳压器”的作用，增强医院组织工作的渗透性和震撼力，充分调动广大员工的积极性，做到了质量提升有党员，困难面前有党员，重大抢救有党员，一线前沿有党员。依托“身边先进典型”的示范效应，设立文化长廊，展示“我身边的榜样”先进典型图片，不断更新职工服务理念，大力培育和塑造社会主义核心价值观，深入挖掘和提炼医院文化品牌。

  围绕公立医院改革，结合医院中心工作，体现党员在政治道德、医疗质量、服务水平、推动发展、勇于担当、乐于奉献中发挥先锋模范作用，策划制定了医院党委党员管理体系。立足医院实际，细化了党员管理指标，将党员的行为要求量化为标准，确定为8个一级指标，设计50个二级指标。党员管理体系分为要求、管理、赋分、改进四个部分，以规章职责标准为基础，以发现问题为导向，以问题整改提升为手段，以党员自我管理为核心，小组管理为基础，支部管理为支撑，党委年度审核，通过发现、整改、提升等流程，达到全力提升党员素养的目的。

  积极履行社会责任，始终不忘初心，植根人民，惠及百姓。去年以来以党员为主体开展公益活动110项次，积极链接社会资源救助特困患者369名，救助费用达834802元。为37名困难老党员、劳模等免费做白内障手术，救助金额为144351元。义诊团队走进青州市17个幼儿园，为1727个儿童免费筛查视力。今年以来，该院志愿服务时数达3391小时，志愿者参加活动人次达802人次，该院的“牵手健康、医路有我”志愿服务，获得了山东省“四个一百”最佳志愿服务项目。