为深入贯彻落实省市县“三级联动”工作部署要求，争创“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关，青州市人社局高度重视，积极组织各项活动，以人社重点工作推进和提升为民服务质效为突破口，创新推动“三级联动”工作，发动全体工作人员争创模范机关。
一、坚持党建提效，建设政治过硬的模范机关
   自2020年与山东省人社厅政策法规处党支部建立基层联系点以来，青州市人社局高度配合省厅领导做好专题调研，宣传推介好的做法和经验，深入畅通联系渠道，充分发挥联系点作用，积极反映问题、提出建议，不断加强与上级业务部门的沟通协调。为扎实推进“三级联动”各项工作，进一步打造人民满意的模范机关，青州市人社局坚持党建引领，把加强人社系统党的建设作为首要任务，在党支部中大力开展“三融一建”活动，即非党员融入党支部、业务工作融入党支部、志愿服务融入党支部、全力创建过硬党支部。加强党内法规制度的学习，严肃党内政治生活和政治纪律，切实把提升党员的政治定力作为主抓方向，全面落实从严治党和反腐工作，促进机关党委和党支部心往一处想，劲往一处使，不断提升机关党建科学化水平，助推机关党建工作进档升级，凝聚成“三级联动”模范机关创建的工作合力。

二、坚持素质提效，建设业务过硬的模范机关
近年来，青州市人社局以练兵比武为有效抓手，着力打造政治过硬、作风过硬、本领过硬的人社干部队伍，全面提升人社工作质效，为建设“五强四宜”美丽青州贡献积极人社力量。一是组织保障“系统化”，详细制定练兵比武活动方案，统筹推进组织协调、选手培训、活动宣传等各项工作，确保活动系统有序开展。二是比学赶超“全员化”。坚持全员参与，组织人社系统全体干部职工积极参与练兵比武活动，确保活动全覆盖，努力营造比学赶超的浓厚氛围。三是技能练兵“实战化”。丰富活动载体，坚持线上竞答和线下测试相结合、理论考评与实战演练相结合，多形式、多渠道开展岗位练兵活动，有效提升活动成效。2019年以来，连续4年在潍坊市人社练兵比武竞赛获得一等奖，先后有2名同志获得“全国人社知识通”称号，5名同志获得“山东省人社知识通”称号，2名同志获得“山东省技术能手”，3名同志获得山东“岗位练兵明星”称号，4名同志获得山东“练兵比武能手”称号。在身边业务标兵的带动下，全局掀起了练兵比武新高潮，为建设业务过硬模范机关奠定了坚实的基础。

三、坚持服务提效，建设作风过硬的模范机关
借势省市县“三级联动”，青州市人社局积极推动为民服务质效提升工作。一是兜底线、保民生，打造“温情社保”品牌。我市企业退休人员4.7万人、机关事业单位退休（职）人员1.1万人，市人社局统筹考虑各项因素、科学编制基金预算，确保各项待遇按时足额发放。此外，今年整合了人社、医保、税务、行政审批、大数据中心等多个部门资源，在政务服务中心人社局办公区域成立“退休一体化办理窗口”，开发了预审批小程序，助力实现 “一件事一次好”、让群众“少跑腿、多受益”。二是减环节、提效率，打造“不见面”代理模式。不断深化人事代理制度改革，着力为我市高校毕业生和流动人员提供方便快捷高效的人事档案代理服务，其中2020年和2021年度的毕业生档案已全部录入山东省公共就业人才服务信息系统，毕业生可以网上办理调档，真正实现“零跑腿”。三是下企业、送政策，打通政策最后一公里。青州市人社局紧紧聚焦市委市政府工作部署，以纾困援企、助力发展为工作重点，以“人社政策入企”活动为抓手，不断提高服务企业频次和水平为进一步释放政策动能，提升为企服务质效。今年以来先后组织开展6次到企业大型送法送政策活动，直接服务各类企业650余家，全面充分释放人社政策红利，得到企业一致好评。四是化矛盾、解纠纷，打造高效维权阵地。加强劳动关系协调三方机制建设，发挥劳动人事争议调解仲裁和劳动保障监察功能作用，为各类人力资源提供高效维权服务平台。今年以来，我市劳动人事争议裁审衔接机制被《中国劳动保障报》、《中国劳动人事争议调解仲裁》微信公众号等各级各类主流媒体推介报导；青州市劳动人事争议调解中心成功入围全省首批标准化劳动人事争议调解组织，系全省30家、潍坊2家入围单位之一；全省劳动人事争议仲裁员培训班在我市举办。

模范机关的创建任重而道远，在今后的工作中，青州市人社局将再接再厉，对照模范机关标准、对标先进单位，进一步强化党建引领联动、业务工作联动、为民服务联动、作风建设联动，努力建设符合人社领域特色、扎实过硬、敢打必胜、冲锋之前、率先垂范的模范机关。（桑毅）

编辑：今日青州网