“请领导干部汇报近半年工作亮点、经验教训的同时，重点汇报哪些工作没有干好、下一步打算怎么干？时间限制在5分钟以内。”本来是一次普通的述职会，却因为有了这样的要求而显得“独特”。近日，青州市王坟镇组织召开了一次别开生面的述职评议活动。
  不下预备通知，不拿讲稿，不要空话、套话，16名领导干部依次上台，每人5分钟时间，面向全体机关干部口述自己近半年来干了些什么、哪些工作没有干好、下一步打算怎么干？这是王坟镇5月20日周一例会举行的一场别开生面的干部述职评议会。记者注意到，谈成绩讲实情，揭问题不遮丑，成为此次述职的鲜明特点。
  过去，干部述职会曾一度陷入“怪圈”：述职报告由本人或办公室文秘人员会前准备，述职人员在会上照本宣科，对分管工作到底应该怎么抓、如何推进其创新发展，却不求甚解。为改变这一现象，切实转变机关干部作风，提高办事效率，该镇党委、政府制定了《关于镇领导干部述职工作的实施意见》，明确了领导干部述职的开展方式、目标要求。
  5月20日，镇党委书记带领16名领导干部依次进行述职。记者看到，述职人员相继登台述职，听到的是，不谈套话空话，在总结经验的基础上，针对各自负责工作的薄弱环节揭短亮丑。
  镇人大副主席李学昌分管机关、农业农村、政法稳定、小城镇建设等多项工作，还包靠重点建设项目，但对自己的职责了然于胸。他有条不紊地回顾了半年来的工作情况，特别是丝毫不回避工作缺陷，对没有引进大的生态农业项目、土地增减挂钩项目进展缓慢、乱搭乱建现象、还有几起信访案件没有处结等问题一一作了说明，并谈了下一步的打算和工作措施。这种敢讲真话、说实话的述职报告，赢得了与会机关干部的热烈掌声。
  有着20多年机关工作经历的机关干部冯在敏说：“这种述职方式很好，既不照本宣科，又能一下子听出谁干得怎么样！”
  “之所以选择这种方式述职，并不是考察哪个干部口才好、说得好听，而是看一看领导干部心里是否装着自己分管的工作、是否明确自己该干什么，比一比哪个领导干得多、干得好、干得有实效，想一想下一步的工作该怎么干”。该镇党委书记陈湘颖介绍到。这也是贯彻落实潍坊“自查自纠、正事正办”和青州“改进作风、倡树正气”要求，推进机关干部作风转变采取的一项实际行动。
  转变机关作风，就要深入基层“接地气”。该镇还出台了机关干部和“第一书记”管理新规定，要求全体领导干部和“第一书记”每周至少有两天居住在镇上或下村，以方便了解社情民意，推进基层工作深入开展，切实转变干部作风，加强干群之间的联系。
  “下一步，各基层站所长、全体机关干部都将一一述职，不定具体时间，不摆花架子，倡导干部讲真话、讲实话、办实事。”该镇镇长孙洪亮对记者说。
  随后，述职人员还采取座谈讨论的形式，就工作中遇到的问题展开讨论，在交流中取长补短，找到各自努力的方向。

编辑：今日青州网