今年以来,
青州市人社局以和谐劳动关系创建为引领,以权益保障机制的建立为重点,着力完善劳动者权益保障的“四项机制”。
完善劳动关系协调机制。以提高劳动合同签订率为突破,充分发挥劳动关系三方四家协调机制作用,深入开展“和谐企业”、“和谐乡镇”创建活动,大力推行劳动合同制度、推进工资集体协商,依法推进劳动用工备案,切实规范企业用工行为。今年来,共对全市316家企业进行了劳动合同备案,比去年同期增长21%,劳动合同签订率达98%。
完善“两网化”管理预警机制。全面推行劳动保障监察“一体执法”和“两网化”管理,预警机制进一步完善。在全市13个乡镇成立了劳动保障监察中队,并加强中队实体化建设,充实人员、装备力量,为中队工作人员配备了移动手机终端。各监察中队专网接入劳动保障监察信息管理系统,通过指挥中心系统随时监控各企业的用工行为,通过预警监控,对25家违规企业及时纠正。今年来,累计为539名劳动者追回工资426.3万元。
完善联动查处机制。印发了《关于加强企业欠薪预防监控工作的意见》,建立了农民工工资保障工作联席会议制度,明确建设、公安、司法等部门的职责,组成了联合清欠工作组,对恶意欠薪逃逸的事件,公安机关提前介入,对下达责令整改书后,期限内整改不到位的,由人社、建设部门移交公安机关调查取证,公安机关取证完毕后及时移交司法机关处理。今年来,共调查处结建筑领域拖欠农民工工资案件23起,移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件9起,追回职工工资985.2万元。
完善裁审衔接机制。进一步健全劳动争议协调机制,加大仲裁委与法院的裁审对接力度,通过联席会议、集中研讨、裁审开庭互听、统一裁审标准、案件反馈交流五项制度,实现裁前、裁中、诉前、诉中、诉后“五个对接”,提高裁审质效,及时化解纠纷。今年来,共立案受理劳动争议案件297起,为劳动者挽回经济损失963万元。 (孟磊)
编辑:今日青州网