人才管理服务体制进一步健全。把人才作为人社系统重点突破的工作内容，针对部门所涉及的机关事业人才、专业技术人才、高层次人才、高技能人才、外专人才、高校毕业生等工作职能分属不同科室的实际，建立了“局长总抓、分管局长牵头负责、科室联动”的工作机制，定期召开人才工作会议，交流人才工作开展情况，共同推动人才工作开展。

  人才队伍进一步壮大。坚持“阳光考录”，积极打造青州人事考试品牌，2015年，青州事业单位招聘报名突破8979人，考生人数、考场数量均为历年来最高，全市共录取事业编制人员342名，新考录公务员76名；突出“强化质量、提升素质”，不断加强专业技术人才队伍建设，全面实施专业技术创新人才提升工程，全市专业技术人才总量达到6.6万人；立足“尊重劳动、尊重创造”，积极加强高技能人才队伍建设，2015年全市新增高技能人才1641人。

  人才项目进一步拓展。突出高端人才培养，2015年，全市1人获批享受国务院政府特殊津贴，1人入选国家高端外国专家项目执行专家，为华盛农业博士后工作站引进博士后1名，1名外国专家获山东省政府“齐鲁友谊奖”，1名外国专家获潍坊市政府“鸢都友谊奖”，1人入选潍坊市专业技术创新人才；突出人才项目引进，成功申报“2015年度山东半岛蓝色经济区人才发展专项经费资助项目”2个，技工学校获批设立潍坊市“千名青年技师素质提升计划”项目培训基地，全年培训青年技师97名。

  人才载体功能进一步强化。进一步发挥人才载体的孵化带动作用，围绕“大众创业、万众创新”，建成了“创业孵化、人才招聘、务工服务、技能培训”四位一体的就业创业服务中心，成功入驻企业108家；全市建成创业园区9处、潍坊市创业孵化基地1处；青州卷烟厂获批设立了省级技师工作站，青能动力入选了首批毕业生就业见习省级示范基地，全市高校毕业生就业见习基地达12家，累计组织就业见习人数973人，期满就业率100%。(孟磊)