“青蓝同心”，老青年干部共进步。新入职的年轻干部职工充满了年轻活力，但是在刚来到街道时，面对扑面而来的大量工作，热血满腔却不知何处挥洒，在机关内部找不到自己的位置。为了尽快解决年轻干部经验不足的问题，街道启动“青蓝同心工程”，由经验丰富的领导和老干部分别带领年轻队伍，组建一支智囊团成为党建经验传播机，坚持问题导向，带领青年干部精准了解工作需求，。不仅更好地发扬了老干部对年轻人的言传身教作用，使年轻干部尽快适应基层工作环境。同时，年轻干部身上散发的活力也对老干部产生“反作用”，领导职工面对面，新老干部心连心，教学相长，相得益彰，形成严肃活泼的工作氛围。

“头雁引航”，优秀干部注活力。“自从街道启动居委会书记对社工‘传帮带’工作，我们社会工作者对处理日常事务更得心应手了：经验不足有人传授，遇到困难有人帮助，薄弱环节有人带领。就像为我们社工带来了‘领头雁’。”这是今年刚考取专职社会工作者的小侯内心真实写照。云门山街道的优秀干部们主动投身到对年轻和后进干部职工的传帮带行动中，化身“红色头雁”，不断带领干部队伍创先争优，加强“雁阵”培育，深入推进新时代党建引领基层队伍建设工作。

“党员三先”，党员带头做示范。街道以党建引领为核心，建强组织，成立10个一级网格党群服务站，115个网格党支部，2915个党小组，建立建强了各级战斗堡垒。街道党员高举“红色旗帜”，将街道干部和群众紧紧凝聚在党的旗帜之下。党员带头，深入开展社区事务党员先想、党员先议、党员先行,用活党员“三先”工作法激发基层党组织组织力，设立党员先锋岗、党员责任区，促进基层党建与社会治理同频共振。从党员先想、先议、先行，到全体干部职工同想、共议、协行，全街道上下打造了一支能干、敢干、善干的钢铁队伍，为街道高质量发展提供强劲内生动力。

“一人走百步，不如百人走一步”。云门山街道通过传帮带行动，在街道上下建立了老干部作风“年轻”，新干部工作“老成”的立体化传帮带体系，通过传帮带进一步加强作风建设，不断争先创优，对街道精气神带来了新提振。     刘子杭

编辑：今日青州网