完善团建工作联络员制度。局团委要求系统各企业选取本单位群众威信高、协调能力强、工作资历深的同志作为团建工作联络员，打破用人常规，团组织干部的选任不再受年龄、学历的约束，解决了长期以来企业团建工作无专职人员管理的难题，夯实了团的基层组织基础。

  开展各类特色青年文体活动。积极争取局党委的支持，广泛发动广大青年干部职工，开展了局机关首届青年职工羽毛球大赛、青年三人篮球赛等活动。通过各项特色活动的开展，营造了自信、阳光、朝气蓬勃的氛围，促进了年轻人之间的友谊和交流。

  扎实开展各项“品牌”创建。坚持以创建“青年文明号”、“青年安全示范”、“青年志愿服务之星”等品牌为活动载体，全面增强青年职工的职业道德水平、岗位业务技能和遵纪守法意识，推动单位各项工作的深入开展。(孟航)