加强组织领导，明确工作职责。经济开发区建立以主要领导负总责，管委会副主任、党工委副书记和纪工委书记分工负责，各部门、站所、管区负责人为成员的作风建设领导小组，下设作风建设办公室，制定下发了《经济开发区作风建设实施方案》，明确工作职责，为作风建设的推进提供坚强的组织保障。

  强化学习培训，提高思想认识。结合各部门、站所、管区的工作实际，组织1期8学时集中培训和7期8学时集中轮训，各管区、社区牵头组织8次16学时的集中学习，合理安排培训时间内容，确保学习工作两不误。同时，采取集中组织学习、收看专题教育片、印发学习材料、建立“作风建设年”微信群、通报警示案件等方式，大力开展以法律法规、党规党纪、群众工作方法和重点工作思路为主要内容的培训教育，使机关干部绷紧作风弦、杜绝“灯下黑”，不断提升认识水平和学习质量，为作风建设的开展提供坚实的思想保障。

  增强责任意识，提升工作质量。领导班子成员定期召开会议，就工作重点问题展开分析研判，按照开发区的企业、居民区分布情况划分十大片区，落实“一岗双责”、党政同责的要求，明确包靠干部的职责，强化督查考核，推进负责干部转作风、抓落实、求实效，切实提升工作质量，改进工作作风。同时，深入开展干部联户工作，加强联系沟通，及时解决人民群众反映的问题。

  完善执纪督查，坚持常备不懈。落实党工委领导下的纪工委书记负责制，由开发区纪工委会同党政办组成联合督查组，深入“七站八所”、村居、征地拆迁现场、项目建设工地等重点区域，采取随机抽查、专项督查、拉网式排查、明察暗访相结合的工作方法，对干部纪律作风、公车使用、“禁酒令”执行、婚丧嫁娶等情况进行经常性监督检查，不断提高监督执纪工作实效。(王有国 王云鹤)