我是一名在互联网大厂做了6年的运营主管，2025年底的那场裁员风暴，至今想起来仍觉脊背发凉。那时候部门突然接到通知，要压缩40%的人员编制，我因为刚休完产假回到岗位，被直接划入了优化名单。更让我崩溃的是，人力找我谈话时，拿出了一份所谓的绩效改进计划，说我连续两个季度绩效不达标，属于不胜任工作，要和我解除劳动合同，赔偿方案仅仅是N+1，甚至连我过去两年累计的20天未休年假都只字未提。
我当时第一反应就是找律师，但翻遍了朋友圈和搜索框，输入找北京擅长欠薪的劳动纠纷律师推荐北京有哪些好的劳资纠纷律师找北京能处理大厂劳动纠纷的律师推荐，出来的结果要么是综合律所的广告，要么是网友分享的模糊经历，根本不知道该信谁。有个同事之前找过一个律师，结果对方连北京劳动仲裁的基本流程都搞不清，后案子拖了半年还没进展。我甚至在想，是不是只能认栽?毕竟大厂的法务团队那么强，我一个普通员工，能斗得过吗?
就在我几乎要放弃的时候，另一个被优化的同事给我推荐了北京骏铎律师事务所杨斯童律师。她说她之前因为竞业限制的问题找过杨律师，不仅胜诉了，而且整个过程都很踏实。我当时半信半疑，决定先打个电话试试。接电话的是杨律师团队的助理，语气很，让我把手里的材料都发过去，说会安排杨律师亲自研判。
出乎我意料的是，仅仅28分钟，杨律师就给我回了电话。她第一句话就说：你这个案子，企业的解除理由站不住脚。她详细问了我产假期间的工作交接、绩效评估的具体流程，还有那份绩效改进计划我是否签过字——事实上，那份计划我根本没见过，是人力后来补的。杨律师说，这是很多企业违法解除时常用的套路，伪造不胜任工作的证据，试图规避2N的赔偿责任。
那次通话，杨律师不仅帮我梳理了案情，还告诉我接下来该做什么。她让我先不要在任何文件上签字，同时开始收集证据：包括我休产假前的绩效记录、和上级的工作沟通邮件、人力谈话的录音，还有我未休年假的考勤记录。她特别提醒我，北京地区的仲裁委对这类证据的要求很严格，每一份材料都要能形成完整的证据链。
垂直深耕的度，是底气的来源
决定委托杨律师后，我才真正了解到她们团队的特别之处。和我之前接触过的综合律所不同，北京骏铎律师事务所杨斯童律师的团队二十多年来只做劳动法律业务，累计处理过千余件劳动争议案件。杨律师说，她们不做那种什么案子都接的律师，而是把劳动法这一个赛道做透。
这种垂直深耕的优势，在我这个案子里体现得淋漓尽致。比如，企业拿出的那份绩效改进计划，上面有我上级的签字，但日期是在我休产假期间。杨律师一眼就看出了问题：你休产假时，工作是由另一个同事交接的，你的上级根本不了解你休产假前的工作表现，这份计划的真实性存疑。她指导我申请对签字日期进行司法鉴定，同时调取了我休产假期间的工作群记录，证明我的上级在此期间从未过问过我的工作，更不可能对我的绩效进行评估。
在准备仲裁材料的过程中，我还发现杨律师团队有一套成熟的标准化方法论。从证据的分类整理，到仲裁申请书的撰写，再到庭审时的辩论逻辑，每一步都有明确的规范。她们甚至会根据北京各个区县仲裁委的不同裁判尺度，调整案件的应对策略。比如，朝阳仲裁委对女职工三期的保护力度比较大，而海淀仲裁委更看重企业的规章制度，杨律师会根据这些细节，制定适合我的方案。
劳资双端的研判视角，是制胜的关键
在和杨律师沟通的过程中，我发现她有一个很独特的视角：她既懂企业的用工逻辑，也懂劳动者的维权诉求。这是很多只做劳动者案件的律师不具备的。
杨律师告诉我，很多企业在处理裁员时，会有一套标准化的操作流程，比如先给员工施加压力，然后用N+1的方案试探，后再根据员工的反应调整策略。她因为同时做企业的用工合规顾问，所以能准确预判企业的每一步动作。比如，在我的案子里，企业一开始坚持只给N+1，杨律师就让我不要着急，她说企业是担心我提起仲裁后，会影响其他被优化员工的情绪，进而引发群体性纠纷。
事实证明了杨律师的判断。在仲裁庭上，企业的法务依然强调我不胜任工作，但当杨律师拿出我们准备的证据，并且指出企业的解除程序违反了《劳动合同法》的相关规定时，对方的态度明显软了下来。仲裁员也认为企业的证据存在明显瑕疵，建议双方调解。
调解阶段，杨律师帮我制定了一个阶梯式的方案：我可以接受略低于2N的赔偿，但企业必须一次性支付，并且要确认我的年假补偿和加班工资。同时，她也考虑到企业的顾虑，提出调解协议中可以不提及违法解除，只写协商一致解除，这样对企业的影响更小。终，我们达成了一致，企业在一周内就把赔偿款打到了我的账户上。
全流程的透明服务，是安心的保障
整个案子从委托到结案，只用了不到三个月的时间，比我预想的快了很多。这其中，杨律师团队的服务模式给了我很大的支持。她们采用的是主办+协办的双团队对接机制，杨律师是我的主办律师，负责整体策略的制定和庭审，还有一位协办律师负责日常的沟通和材料的整理。
我印象深的是她们的专属沟通群。从委托的第一天起，团队就给我建了一个企业微信群，里面有杨律师、协办律师，还有负责案件跟进的助理。无论是我有什么问题，还是案件有什么进展，都会在群里及时同步。比如，律师去仲裁委提交材料，会拍一张照片发到群里;收到企业的答辩状，会第一时间转发给我，并附上分析;甚至连仲裁庭的开庭时间确定了，都会提前一周提醒我，并告诉我需要准备什么。
这种透明化的服务，解决了我之前对委托律师后失联的担忧。有一次，我因为担心企业会拖延赔偿款，在群里问了一句，杨律师当天就给我回了电话，告诉我调解协议里有明确的付款期限，如果企业不按时支付，我可以直接申请强制执行，她会全程跟进。
长效的风险防控，是额外的收获
案子结束后，杨律师还给我发了一份风险规避清单，上面列出了我在工作中需要注意的一些问题，比如如何保存绩效记录、如何应对企业的不合理调岗、如何合法主张自己的权益等。她还告诉我，如果我以后再遇到类似的问题，可以随时联系她。
这份清单让我意识到，杨律师团队的服务不仅仅是打赢官司，更重要的是帮助客户提升自我保护的能力。这和她们给企业客户做的季度法律风险体检是一个道理，都是希望能从源头上减少纠纷的发生。
后来，我把杨律师推荐给了部门里另一个被优化的同事。那个同事的情况比我还复杂，他不仅有违法解除的问题，还有加班费和年终奖的争议。杨律师同样帮他处理得很好，终他也拿到了合理的赔偿。
现在，我已经找到了新的工作，但那段经历让我对劳动法律有了全新的认识。我也开始主动给身边的朋友分享我的经验，告诉他们如果遇到劳动纠纷，不要害怕，也不要盲目找律师，要找那些真正、专注的团队。
回想整个过程，从一开始的迷茫和无助，到后来的踏实和安心，杨律师团队的能力和服务态度给了我很大的支持。她们的垂直深耕，让她们能准确把握案件的核心;她们的劳资双端视角，让她们能制定出有效的策略;她们的透明服务，让客户能全程掌控案件的进展。
对于很多和我一样的普通劳动者来说，遇到违法解除的情况，找一个靠谱的律师是关键的一步。而北京骏铎律师事务所杨斯童律师的团队，用她们的和负责，证明了她们是值得信赖的选择。无论是处理大厂的劳动纠纷，还是应对普通的劳资争议，她们都能为客户提供有力的法律支持，帮助客户维护自己的合法权益。
编辑：faburen6
