变“突击”为“常年”。实施“和谐劳动关系建设年”活动，加强劳动法律法规宣传，提高劳资双方的法制观念和守法意识。扎实推进劳动用工备案，切实规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止行为，促进企业规范用工。启动、完善劳动仲裁网格化常态管理，确保日常巡查、书面审查、现场调解等通过基层劳动争议调解委员会运行，极大提高了劳资纠纷处理效能。

　　变“被动”为“主动”。完善举报、投诉制度，公开劳动争议投诉举报电话，对举报投诉案件坚持快查快结。主动走进基层、深入一线，定期与企业沟通交流，坚持调解为主和说服教育相结合，纠正违法行为。今年来，实施了“人社政策进企业”活动，组织系统中层以上干部与全市100余家企业建立业务联系，有力地规范了企业的用工行为。

  变“调处”为“预防”。突出“调解为主、裁决为辅”工作方法，坚持宣传服务在前，依法行政在后，指导企业结合实际贯彻宣传好劳动仲裁政策法规，及时掌握用工管理的最新情况，维护当事人合法权益，预防和避免群体性事件的发生。同时，发挥基层劳动争议调解委员会“亲情”优势，及时掌握劳资纠纷的新动态和重点隐患企业的新情况，建立劳动关系隐患企业台账，重点实施管控措施，确保企业隐患的及时整改落实。(刘瑜)