本次规范提升活动的目的是，提高企业在新常态下应对劳资纠纷的能力和水平。活动计划用2—3年的时间对全市400余家企业劳动争议调解组织进行集系统培训、业务规范、调处能力提高三位一体的全方位规范提升。为方便企业，提高活动质量，此次规范提升活动采取分批分片区的方式进行，对各个企业的人力资源管理人员进行集中培训。同时对重点企业，特别是劳资矛盾易发的企业进行重点调度，采取现场办公、召开座谈会、入企走访等形式，帮助企业梳理排查劳动用工管理方面的漏洞和不足，规范完善各项管理制度，指导企业有效预防、化解劳资矛盾。规范提升活动的开展对于丰富企业人力资源管理人员业务知识，提升企业劳动争议调解组织工作实效，维护劳动关系和谐稳定具有重要作用。(任晓斌 张克宏)