着力构建作风建设长效机制。一是强化教育。以开展教育实践活动为契机，深入学习市委、市政府和卫计局党委关于作风建设年活动的会议精神，提高思想认识，增强行动自觉。医院成立了工作小组，制订了符合医院实际的实施方案，定期邀请专家教授举办管理知识培训，广大党员干部转变作风的自觉性和主动性明显增强。二是完善制度。针对“四风”问题和“庸懒散”表现，进一步修订完善各项规章制度，严肃工作纪律，严格首问负责制、限时办结制、追究问责制，坚持目标导向和问题导向相统一，着力解决一些科室部门和个人组织观念淡薄、职业操守差，服务意识弱、群众口碑差，担当意识弱、精神状态差，创新意识弱、发展能力差，实干意识弱、办事质效差等突出问题，制订了职工请销假制度和学习制度，有效推动能力素质提高、行政效能提速、医疗质量改善、服务水平提质、工作人员和医务人员形象提升。三是加强督查。建立健全督查工作机制，采取集中检查、重点抽查、个案调查等多种方式，对全院作风建设情况进行监督检查，及时发现、着力解决服务意识不浓、执行能力不强等“庸懒散”方面的难点问题，及时发现和解决党员、干部违纪违法问题。

  积极创新医德医风考评和督查机制。该院始终把医德医风建设作为加强医院作风建设的重要内容，积极创新医德医风考评和督查机制，落实医德医风查巡制度，制定了医务人员医疗过错责任追究办法及医务人员行为规范。向社会公开设置意见箱和公布监督电话，利用医院网站、院报、门诊电子屏幕等形式，自觉接受社会监督，一系列举措进一步提升了医院的良好形象。(董波)