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母宫经济发展区创新人居环境整治纪实
来源:今日青州网      时间:2021-09-08 09:58:36      
内容摘要: 农村人居环境整治,关系群众生产生活环境,事关新农村建设和乡村振兴。今年以来,青州市王母宫经济发展区创新思路办法,调整村庄环卫管


    农村人居环境整治,关系群众生产生活环境,事关新农村建设和乡村振兴。今年以来,青州市王母宫经济发展区创新思路办法,调整村庄环卫管理体制,实施“环卫365”工作机制,制定《王母宫经济发展区村庄环境卫生管理考核办法》,工作取得较好成效。
筹集经费,长效机制显效果
  “村民接到保洁费自筹通知后都非常积极,我们村只用了一天半的时间就收齐了全村的保洁费。村里用这个钱聘请了4名保洁员,对村庄进行日常清洁,制定了清洁考核制度,确保村内环境卫生不留死角,现在村里每天都保持的非常干净,村民们也很满意。”赵家庄村支部书记张新兴说。
  村庄环卫经费筹集由发展区财政、村集体、村庄住户三方,按照各1/3的比例共同负担。实行“环卫365”保洁费自筹办法,即一年365天,保洁费交纳一般不低于每人每天5分钱(或每户每月5元钱)。坚持“先收后补、收多少补多少”的原则,发展区财政按60元/户/年的标准,按季度拨付。村集体根据集体收入情况,通过“四二一”程序研究确定,原则上不低于60元/户/年。
  保洁费的收取调动了村民参与环卫的积极性,每个人都感觉自己是村庄保洁的一份子,打扫卫生、爱护环境成了一种自觉行动。
  “我们村把全村划为4个片区,4名保洁员各负责一个区域,每天进行卫生清理,对垃圾桶进行不定期清洗,不留一丝污垢。4名村干部分别包靠,每天都对包靠区域环境卫生进行巡查,同时充分发挥村民监督作用,发现垃圾后拍照上传村民微信群,保洁员立行立改,马上整改到位,确保环境卫生有人干、有人管、常洁净”张新兴说。
  环卫保洁费专款专用,各村自行聘用管理保洁员,并为保洁员购买人身意外险,制定各村卫生保洁制度,环卫保洁由过去搞突击、应付检查变为日常保洁清理,长效机制显现出好效果。
  “自从村里聘请专职保洁员以来,大街上每天都打扫得干干净净的,垃圾桶也没有气味了,我们住着也更舒心了。”赵家庄村村民张艳红说。
督查考核,工作责任再压实
  为确保政策落实到位,发展区制定《村庄环境卫生管理考核办法》,抽调各社区、人居办人员组成督查工作组,深入各村边角旮旯进行督查拍照,并记录好、建好台账,第一时间在村支部书记群里进行通报,要求各村及时认领,迅速整改到位,逾期整改不到位的月底相应扣分。
  “对照考核标准,每月对辖区内69个行政村进行逐村检查,深入各村边角旮旯,督查问题并拍照留存,实行动态销号整改,打分公平公正,不掺杂个人情感,真正的把问题反映出来。”王母宫经济发展区副主任杨有泮说。
  月底督查组对照《王母宫经济发展区人居环境检查表》逐项对各村环境卫生进行检查打分,严格考核标准,按照日常检查和月底集中检查各占50%的比例进行排名,每月下发《人居环境整治工作考核情况通报》,倒逼各村工作落实,压实责任。
奖优罚劣,比学赶超争先进
  根据每月打分排名情况,考核得分前5名的村,授予红旗村,并奖励村级工作经费5000元,统一用于村庄绿化;倒数后5名的,给予“黄牌”警示,扣发村支部书记下月工资报酬800元。被市里给予红旗奖励或黄牌警示的村,自动列入发展区红旗奖励或黄牌警示村。获得市级红旗奖励的村,奖励村级工作经费1万元,被全市黄牌警示的村,扣发村支部书记下月工资报酬1500元。每月被黄牌警示的村支部书记,由发展区分管领导和纪委约谈。一年内累计三次被黄牌警示的村,对村支部书记予以停职或免职处理。
  “我们村7月份排名在中游,我们要向红旗村学习,学习他们环境卫生保洁的制度,也要努力争红旗村”于古村支部书记马世永说。
  红旗黄牌制度充分调动了各村“两委”干部工作积极性,营造了看先进、学先进、比先进的浓厚氛围,促使各村盯着先进干、朝着先进赶,正视差距,对照整治标准和要求,梳理问题台账、细化落实举措,狠抓整改,为进一步提升人居环境整治水平打下良好基础。   刘惠明 李惠 李清华


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