近年来，青州市委老干部局探索建立“文化老干”新机制，大力倡导“文化养老、文化健老、文化兴老”，在全面推动老干部工作转型发展方面走出了一条新路子。今年8月份，全省市县区老干部工作部门调研信息工作座谈会在青州召开，对“文化老干”机制建设经验进行了学习研讨，省委老干部局领导指出：“青州市的‘文化老干’机制建设，在全省老干部工作领域是一个全新的提法、一项创新性的工作，值得学习和推广。”
    确立工作理念，营造舆论氛围。在全社会大力倡导和推行“文化养老、文化健老、文化兴老”理念，立足于提升老干部生活质量，着眼于发挥离退休干部积极作用，探索建立了“文化老干”工作新机制。“文化养老”就是改变生活待遇养老的方式，以文化陶冶情操，满足精神文化需求；“文化健老”就是通过文化活动让老干部思想充实、心情愉快、身体健康；“文化兴老”就是通过组织引导离退休干部开展文化活动而有所作为，全面提升老干部工作。“文化老干”机制建设的根本目的是在不断提升离退休干部生活质量的基础上，组织引导他们有所作为、积极奉献。
    搭建活动阵地，健全文体组织。一是大力拓展活动阵地。在全市建立老干部活动中心、活动室、老年学校130多处；在城区先后设立了偶园等十多处主要活动区，使老干部“走出来、动起来、学起来、乐起来”；利用民间资本，鼓励民营企业家投资老干部事业，目前恒阳老干部活动中心一期工程已投入使用，另一处老干部文化活动中心正在建设中。扩建了市老年大学，并在青州卷烟厂设立了分校，开设了书画摄影等15个专业，从当地高校和社会各界聘请高水平教师30人，在校学员达1000余人。创办校报《新起点》，树立离退休是人生新起点的理念、上老年大学是人生新起点的观念，抓好文化艺术知识技能普及。二是积极发展老年社团。先后组织成立了老干部艺术团等各类老干部社团及文体组织32个，参与老干部3600余人。其中，市老干部艺术团成立19年来，每年演出近200场次，被评为“青州市十大文艺团体”。
    健全驱动机制，提供组织保障。选树了在文学等方面有突出造诣的“老干部文化先锋”43人，编印了《老干部风采》一书，并利用《老年教育》等媒体，大力宣传他们的先进事迹，起到以点带面、从线到片的作用。建立离退休干部人才库，从中选拔文化建设的领军人才充实各类文化组织。注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，成立市离退休干部党工委，建立145个离退休干部党支部(总支)，健全完善了以所在单位为依托的离退休干部党组织体系和以居住社区及老干部社团为依托的老干部活动体系，并形成了一批功能型老干部特色党组织，使基层离退休干部党组织成为了“文化养老、文化健老、文化兴老”的组织者和“领头雁”。积极推进以公共文化服务进社区、核心价值体系进社区、精神文明创建进社区、老干部文化活动进社区为主要内容的“四进活动”，筑牢了“文化老干”根基，让离退休干部在家门口就能养心、养德，身心愉悦。
    文化充实生活，发挥积极作用。一是组织文体展演比赛。先后组织离退休干部参加元宵节等传统节日文艺汇演比赛等800多场次，举办盆景展、奇石展等120余次，使老干部生活更加充实。二是弘扬优秀传统文化。组织60多名离退休干部撰写编辑了《青州佛教文化史》、《青州古代沿革简史》等70多部有重大影响的书籍。三是参与全市中心工作。建立了老干部议事会议制度，对涉及全市长远建设发展的计划规划、群众生产生活中的重要工作和重大事项定期座谈、征求老干部意见建议。通过成立“五老队伍”等方式，积极组织开展建设“长寿林”、弘扬孝文化；有1000多名离退休干部深入农村一线，帮助当地党委政府做群众工作。(记者王青和 通讯员王春梅)

编辑：今日青州网